Pour l’année 2022, Deveryware affiche un score de 89/100 pour l’index d’égalité femmes-hommes, c’est-à-dire bien au-delà du seuil de 75/100.

Pour rappel, cet index mesure les efforts faits par les entreprises en matière de parité. Il est obligatoire pour toutes les entreprises de plus de 50 salariés et doit être calculé et publié chaque année.

Se calculant sur une base de 100 points, l’index d’égalité salariale est composé de 4 indicateurs différents :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes 
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

 

Ainsi, la méthode de calcul est commune à toutes les entreprises et les secteurs et permet de jauger facilement les efforts d’une entreprise en faveur de l’égalité professionnelle.

Pour en savoir plus sur nos salariés, découvrez les témoignages de Laetitia Leichtnam et Hélène Alves dos Santos.