De 90% l’année dernière, Deveryware affiche en 2021 un taux de 94%.
Pour rappel, annoncer l’index d’égalité professionnelle est une obligation légale. Cet index permet aux entreprises de mesurer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes au sein de leur structure.
Sur 100 points, le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes prend en compte et mesure les critères suivants :
- l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (40 points)
Pour obtenir l’intégralité des 40 points, une entreprise doit ramener l’écart entre la rémunération des femmes et celle des hommes à zéro.
- l’écart de répartition des augmentations individuelles (20 points)
Pour obtenir l’intégralité des points, une entreprise doit accorder les mêmes augmentations aux femmes qu’aux hommes, à 2 % près ou à 2 personnes près.
- l’écart de répartition des promotions (15 points – uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés)
Les points sont attribués aux entreprises qui, au cours de l’année, promeuvent autant de femmes que d’hommes à 2 % ou à 2 personnes près. Pour les entreprises de 50 à 249 salariés, ce critère est fusionné avec celui de l’augmentation.
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points)
Si une seule salariée dans cette situation ne perçoit pas d’augmentation, aucun point ne sera accordé à l’entreprise.
- la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points)
Pour obtenir ces 10 derniers points, une entreprise doit compter au moins 4 femmes parmi ses 10 plus hauts salaires.
90% était déjà un excellent score l’année dernière au vu du score affiché par les entreprises du secteur défense/sécurité. 94% marque une nette progression dans notre politique RH et salariale.
C’est une belle reconnaissance pour Deveryware des efforts effectués en faveur de la parité.
