El Ministerio de Trabajo ha publicado la lista de empresas con más de 1,000 empleados en el índice de equidad salarial (o Índice de igualdad de género profesional) que evalúa las desigualdades entre mujeres y hombres en las empresas.*
El índice de equidad salarial se basa en 5 criterios principales en forma de una puntuación de 100:
- Brecha salarial entre mujeres y hombres /40 puntos
- Propagación del individuo aumenta /20 puntos
- Brecha de distribución entre promociones /15 puntos
- Número de empleados aumentó al regresar de la licencia de maternidad /15 puntos
- Paridad entre las 10 remuneraciones más altas dentro de la empresa /10 puntos.
Deveryware registra una tasa de 90/100, mientras que las empresas de seguridad privadas se estancan por debajo de 75 de cada 100, un umbral de riesgo para las empresas en cuestión. De hecho, están bajo la amenaza de una multa del 1% de la nómina si no corrigen la situación para 2022 … Un tributo aún más pesado cuando se sabe que es anual !
Según los últimos datos del Monitor de Desigualdades, a los hombres se les paga un 22,8% más que a las mujeres, por el mismo trabajo, todos los trabajos combinados. Hay muchas razones para esto: trabajo a tiempo parcial solicitado principalmente por mujeres, retornos de licencia de maternidad, techo de cristal para puestos de responsabilidad, etc.
Se supone que este índice no representa una estadística adicional que demuestre la disparidad salarial entre mujeres y hombres, pero constituye el primer paso hacia una cuadrícula de evaluación de todas las empresas con los mismos criterios.
Deveryware se compromete a avanzar en el avance de las mujeres dentro de su organización y en el área de seguridad.
Deveryware: committed to better equality
Descubra la biografía sobre nuestro colega Sihame El Amine en el sitio web de WOMBAT
*Para las empresas con al menos 50 empleados, es obligatorio publicar su índice desde el 1 de marzo de 2020.