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A propos de Deveryware

Acteur historique majeur de la géolocalisation en temps réel, Deveryware est aujourd’hui un groupe qui conçoit, développe et commercialise des solutions innovantes, pour la protection des citoyens et des entreprises et la sécurité intérieure.

L’évolution des risques, des menaces et des besoins étatiques appelle aujourd’hui à transformer les technologies en faveur de la protection des citoyens et des entreprises.
Le groupe Deveryware, expert de géolocalisation en temps réel, étend son domaine de compétences à l’analyse de la métadonnée sous toutes ses formes :

Géolocalisation – Cyber intelligence – Expertise forensique – Gestion de crise

La société articule son offre autour de son pôle historique : Homeland Security (solutions métier croisant des données géolocalisées temps réel et passé de cibles judiciaires) et plus récemment autour du pôle Safe and Smart City (appel d’urgence, solution 360° de suivi des livraisons, géolocalisation par IoT des biens et personnes en zone sensible).

Dans le cadre de son développement, notre société recherche de nouveaux talents !

Vous aimez le challenge ?  Vous vous intéressez aux nouvelles technologies ?

Acteur historique majeur de la géolocalisation en temps réel, Deveryware est aujourd’hui un groupe à taille humaine (130 salariés) en fort développement, qui conçoit, développe et commercialise des solutions technologiques innovantes, pour la protection des citoyens et des entreprises et la sécurité intérieure.

Intégrez une équipe dynamique et relevez le défi en rejoignant Deveryware,
société Championne 2020 du Pôle Systematic !

 

Responsable du développement RH F/H

Dans le cadre de son développement, notre société recherche un.e Responsable du Développement RH.

MISSIONS

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :

  • En qualité de Gestionnaire de la formation, Il (elle) définit, construit et pilote la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
  • En qualité de Gestionnaire des carrières, il (elle) pilote l’employabilité des salariés ou leur mobilité en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits d’évolution avec la stratégie et les besoins de l’entreprise.
  • En qualité de Chef.fe de projet RH, Il (elle) a en charge la conception, le pilotage et le suivi de projets RH transversaux, en relation avec d’autres fonctions ou départements de l’entreprise. Il est donc acteur et moteur de la transformation sociale de l’entreprise.

 

Gestion de la formation :

  • Co-Définition de la politique formation de l’entreprise
  • Élaboration du projet de plan de formation
  • Lancement du plan et des projets de formation
  • Gestion administrative des formations
  • Élaboration du budget
  • Pilotage de l’activité de formation

 

Gestion des carrières et de prospective métier :

  • Participer à la définition de la politique de gestion des carrières de l’entreprise
  • Analyse des besoins actuels et futurs de l’entreprise
  • Pilotage de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC)
  • Évaluation de la performance et des potentiels des collaborateurs
  • Gestion du développement métier & des mobilités internes

 

Chef.fe de projet RH :

  • Suivi de projets RH en lien avec la DRH et en interface avec les autres membres de l’équipe et/ou la Chargée de mission pour les projets confiés à un prestataire extérieur
  • Analyser les activités et les processus RH en lien avec la formation et la gestion des talents
  • Recueillir auprès de la DRH et des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH
  • Co-construire avec la DRH ou les partie-prenantes le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning
  • Formation / Gestion des carrières / Diversité / Rémunération, avantages sociaux / SIRH module des talents
  • Accompagnement, évaluation des projets
  • Toute autre tâche nécessaire à l’activité de la DRH et en lien avec son niveau de responsabilité

 

FORMATION ET EXPERIENCE

  • Bac+5, spécialisé en gestion des Ressources Humaines et en ingénierie de la formation
  • 5 ans min. d’expérience dans les fonctions RH, dont idéalement 2 ans minimum dans la formation, en entreprise du secteur des services technologiques ou en organisme de formation.

 

COMPETENCES  TECHNIQUES

  • Connaissance du secteur d’activité, de l’organisation / du fonctionnement interne de l’entreprise, de sa culture, de sa concurrence, de l’environnement multiculturel et intergénérationnel, des fonctions et processus techniques RH
  • Bagage juridique : droit du travail, de la formation, du repositionnement de certains salariés, de la convention collective nationale Syntec
  • Maîtrise de l’outil bureautique, des SIRH, des outils pédagogiques numériques, des techniques d’entretien d’évaluation
  • Culture économique et Gestion financière
  • Compétences en management de projets transversaux pour accompagner dans le conseil les managers opérationnels
  • Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels SIRH et de celles de sourcing des candidatures
  • Solide culture RH pour dialoguer avec les partenaires RH internes et externes
  • Expertise sur le domaine de la formation et de la GPEC, l’aménagement du temps de travail, RSE pour certains projets
  • Connaissance des différentes possibilités liées aux systèmes de rémunération de l’entreprise : intéressement, participation, avantages sociaux
  • Anglais courant

 

SAVOIR-FAIRE

  • Sens de l’organisation et de la gestion multi-projets
  • Qualités de négociation, aussi bien dans le cadre des relations avec les partenaires sociaux que dans celui de la sélection d’un prestataire
  • Capacité à conceptualiser pour développer des projets
  • Aptitudes à innover et à faire émerger des idées
  • Capacité à accompagner le changement dans l’entreprise

 

SAVOIR ÊTRE

  • Psychologie
  • Rigueur, méthode et organisation
  • Esprit d’initiative empreint d’une certaine créativité
  • Pragmatisme, pour mesurer la pertinence d’une action et réaliser le bon équilibre entre l’intérêt de l’entreprise et celui du salarié
  • Empathie et communication, pour convaincre du bien-fondé du plan de formation ou de GPEC, les responsables opérationnels, les membres du comité de direction et les partenaires sociaux
  • Ouverture d’esprit, capacité d’adaptation
  • Curiosité, démarche de prospective pour appréhender l’évolution des métiers et les compétences futures nécessaires à l’entreprise
  • Dynamisme
  • Diplomatie
  • Confidentialité
  • Réactivité et force de proposition
  • Sens du service

 

INFORMATIONS UTILES

  • CDI à temps plein
  • Poste basé à Paris (09)

Pour postuler, envoyer un CV et une lettre de motivation à recrutement@deveryware.com

Ingénieur.e Sécurité Opérationnelle F/H

Dans le cadre de son développement, notre société recherche un(e) Ingénieur(e) Sécurité Opérationnelle.

Poste ouvert à la cooptation et aux candidatures internes.

PRINCIPALES ACTIVITES

Au sein de la Direction Technique Groupe, rattaché à la Direction des Opérations Techniques, votre mission sera la suivante :

  • Participer dans un premier temps, à la mise en œuvre, au suivi du Plan de Sécurisation du SI, puis dans un second temps, à son amélioration continue :
    • Proposer la mise en œuvre d’outils permettant la détection de phénomènes suspects ou malveillants affectant les systèmes d’information supervisés, ainsi que d’outils améliorant la sécurité des plateformes de Deveryware
    • Définir et suivre leur mise en œuvre
    • Documenter et suivre leur utilisation
    • Définir, enrichir ou améliorer les politiques et procédures opérationnelles de la PGSSI, avec l’aide du Comité Sécurité et des managers de la Direction Technique
    • Accompagner les équipes techniques dans la mise en application de ces politiques et procédures
    • Participer et animer les campagnes de sensibilisation à la sécurité informatique
  • Mettre en place et exploiter les outils nécessaires à la supervision de la sécurité des plateformes
  • Traiter les incidents sécurité :
    • Détecter et remonter les incidents avec un maximum d’informations utiles au traitement
    • Assurer le suivi des incidents liés à la sécurité : analyser et corriger les problèmes avec les équipes concernées
  • Maintenir par une veille technique appropriée un haut niveau d’expertise en matière de connaissance des techniques d’attaque et des moyens de détection associés
  • Mise en place et suivi des audits techniques internes et externes
  • Participer à l’administration des équipements et solutions de sécurité réseaux, serveurs, plateformes virtuelles et dispositifs de sécurité.

 

FORMATION

De formation supérieure en informatique (Bac +5 / Ingénieur) avec 6 ans (et +) d’expérience dans un poste d’Ingénieur Sécurité Opérationnelle.

 

COMPETENCES

    • Capacité d’analyse des risques
    • Connaissance et utilisation courante d’outils de logs et d’analyse de logs
    • Connaissance et utilisation courante d’outils permettant la détection de failles voire d’intrusion (Tenable, Splunk)
    • Maîtriser les environnements Linux (Debian, Ubuntu)
    • Connaissance des bonnes pratiques et des limites des différents éléments de la chaîne de technique : IP, HTTPS, VXLAN, BGP, Firewalling, VPN, environnements de virtualisation (type Openstack et Docker)
    • Connaissance et utilisation courante d’outils de supervision (Zabbix) et de debug des flux (Wireshark)
    • Capacité à remonter des signalements pertinents en cas de failles détectées voire d’activités suspectes ou malveillantes
    • Capacité à établir et à suivre un plan d’actions suite à de tels signalements
    • Mettre en œuvre et faire adopter les outils de sécurisation des plateformes
    • Rédaction de documents techniques et de procédures liés à la sécurité

 

SAVOIR FAIRE/ SAVOIR ÊTRE

    • Capacités de communication
    • Qualité et amélioration continue
    • Capacités d’organisation et de planification
    • Apprentissage autodirigé continu
    • Esprit d’équipe et gestion des relations
    • Orienté résultats et réalisations
    • Rigueur, organisation, autonomie
    • Assurer le transfert de compétences (formation)

 

INFORMATIONS UTILES

  • CDI à temps plein
  • Poste basé à Paris (09)

Pour postuler, envoyer un CV et une lettre de motivation à recrutement@deveryware.com

Acheteur/se – Approvisionneur/se F/H

Filiale du groupe Deveryware, TRACIP est une PME française innovante, dynamique, spécialisée en investigation numérique et basée à proximité de Nancy (Messein).

TRACIP conçoit, développe et commercialise des solutions d’analyse forensique (matériel, logiciel, formation), l’expertise privée, l’expertise judiciaire et la cybersécurité.

MISSION

TRACIP cherche à renforcer ses équipes avec un.e « Acheteur/se Approvisionneur/se ». L’environnement de travail est agile, ouvert aux apprentissages, aux échanges et aux projets en équipe.

 

PRINCIPALES ACTIVITES

Sous la Responsabilité du Responsable Financier et de la Direction TRACIP :

  • Vous assurez le suivi des achats (de la demande d’achat à la livraison fournisseur) au regard des commandes clients et des besoins internes
  • Vous assurez les meilleures conditions fournisseurs en termes d’approvisionnements, de coûts d’achats, de délais et conditions de paiements et des règlements perçus
  • Vous effectuez une revue des principaux contrats fournisseurs et sous-traitants ainsi qu’un suivi sur la qualité des fournisseurs
  • Vous veillez au suivi des marges par affaire et au sourcing des fournisseurs sur les nouveaux projets en exprimant un avis sur les performances en matière d’approvisionnement
  • Vous analysez les indicateurs, pointez les dysfonctionnements, proposez des solutions et remontez les points importants à votre hiérarchie

 

D’autres missions pourront vous être attribuées en fonction des besoins de l’activité :

  • Réaliser les déclarations en douane au vue des importations et exportations
  • Veiller au respect des éléments fixés contractuellement : suivi et audit qualité des fournisseurs (grille d’évaluation), respect des délais, réalisation de tableaux de bords achats…
  • Veiller à obtenir les attestations de vigilance requises et aux objectifs RSE fixés pour les achats
  • Effectuer une revue des principaux contrats fournisseurs
  • Négocier pour pérenniser les relations avec les fournisseurs et favoriser l’obtention de conditions avantageuses pour l’entreprise : accords-cadres, prix, délais de paiement…
  • Intervenir également sur d’autres missions relatives à la gestion des plannings de formations et le renouvellement des licences clients
  • Intervenir en remplacement ou en appui sur le périmètre de la logistique
  • Intervenir sur des missions administratives
  • Intervenir sur d’éventuelles actions d’achats au niveau groupe Deveryware
  • Toute autre tâche nécessaire à l’activité de l’entité et de son niveau de responsabilité qui lui sera confiée.

 

FORMATION ET EXPERIENCE

De formation supérieure (BTS ou Licence) en formation initiale ou alternance, une expérience souhaitée de 2 à 3 ans dans les relations avec des fournisseurs (approvisionnements, achats) ou auprès d’un service commercial en administration des ventes.

 

COMPETENCES

  • Intérêt pour les produits et solutions commercialisés que le domaine d’activité de TRACIP
  • Bonnes capacités pour échanger facilement avec des interlocuteurs internes ainsi que nos partenaires (locaux et internationaux)
  • Bon relationnel
  • Bonne capacité en négociation
  • Rigoureux.se
  • Organisé.e
  • Sens des priorités
  • Bon niveau d’autonomie
  • A l’aise aussi bien à l’écrit qu’à l’oral en anglais (niveau anglais opérationnel avec la capacité de rédiger des mails avec des fournisseurs étrangers)
  • Bonne pratique des outils bureautiques Microsoft Office (Excel, Word, Outlook…)
  • Des connaissances et une précédente utilisation de SAP serait un plus.

 

INFORMATIONS UTILES

  • CDI à temps plein
  • Poste basé près de Nancy (Messein)

Pour postuler, envoyer un CV et une lettre de motivation à recrutement@deveryware.com

Leader Technique F/H

MISSION

Le Groupe recrute pour sa maison mère, un(e) Leader Technique (H/F) en CDI  à temps plein pour renforcer l’équipe de la Direction Technique de la société Deveryware.

Poste ouvert à la cooptation et aux candidatures internes, à pourvoir dès à présent. 

 

PRINCIPALES ACTIVITÉS

Le leader technique a la responsabilité technique d’un ou plusieurs projets.

  • Participer au développement logiciel du projet
  • Proposer et mettre en oeuvre l’architecture technique du projet
  • Apporter une expertise technique et un leadership global sur le projet
  • Manager de l’équipe de développement pour les projets internes et assurer le recrutement et le suivi technique pour les équipes avec des sous-traitants
  • Piloter les OPS intégrés au projet
  • Participer au recrutement des développeurs en coordination avec la DT
  • Définir les objectifs de son équipe, transmettre la culture de la DT et assurer les points de suivi réguliers (EIA, Entretien Professionnel, …)
  • Garantir de la qualité technique de la solution développée
  • Veiller à la maîtrise de la dette technique, au respect des engagements de qualité définis pour le projet
  • Garantir de la cohérence technique de son projet avec l’ensemble des projets de la DT
  • Partager les évolutions techniques de son projet avec la DT
  • Transmettre les besoins techniques du projet aux PO et PM et s’assurer de leur bonne prise en compte au sein de l’EB
  • Collaborer activement avec l’équipe OPS pour garantir la qualité de service délivrée par le projet au client final
  • Garantir le fonctionnement des différentes plateformes nécessaires à la bonne marche du projet. Pour cela, il met en place l’organisation et les moyens nécessaires pour assurer le suivi des incidents sur les différentes PF.
  • Assurer la coordination avec les autres LT pour gérer les évolutions fonctionnelles interproduit.

 

Travaux & tâches périodiques

  • Assure la livraison mensuelle des indicateurs qualité du projet remontés par l’usine logicielle et des mesures faites au niveau du service délivré au client final.
  • Anticipe les besoins techniques liés aux évolutions proposées dans les EB du projet.
  • Anticipe les besoins en infrastructure avec les OPS.
  • Propose des solutions pour les évolutions de l’architecture.
  • Communique sur la vie du projet (évolutions techniques, points durs,..).
  • Participe avec l’équipe au développement du projet suivant la méthodologie Deveryware.
  • Participe au Comité de Suivi projet, et si nécessaire au Comité de Pilotage
  • S’assure que le PO et l’équipe des sous-traitants respectent les engagements techniques et les règles de la DT.
  • Livre la documentation attendue.
  • Collabore avec les PM/PO pour mettre en place les procédures de gestion des demandes clients.

 

LIVRABLES

Documentation a minima attendue sur chaque Projet (en Lead ou participation active avec les interlocuteurs du Projet) et mise à jour régulière :

  • Description de la stratégie Technique ou Note de Cadrage technique
  • Évaluation des coûts techniques en fonction des KPI définis
  • Description de l’Environnement technique
  • Document d’Architecture Technique
  • Réponse à Analyse de sécurité faite par le RSSI
  • Procédure de Mise en Production
  • Procédure d’Exploitation
  • Procédure de gestion de la Sauvegarde et de la restauration

 

COMPÉTENCES

  • Expertise en architecture des systèmes
  • Capacité à analyser et résoudre des problèmes
  • Capacité à gérer l’exploitation de systèmes informatiques et Telecom
  • Capacité à animer une équipe
  • Pratique de l’expression en public (Français / Anglais)
  • Capacité de veille technologique et technique
  • Animation efficace des réunions
  • Expérience en outils d’automatisation et de configurations distribuée
  • Autonomie
  • Communication qualitative avec d’autres métiers
  • Capacité rédactionnelle (Français / Anglais)
  • Conduite de projets en agilité
  • Capacité d’adaptation, d’autonomie, pragmatisme
  • Maîtrise de soi, patience, résistance au stress
  • Rigueur, organisation
  • Travail en équipe multidisciplinaire
  • Ouverture d’esprit, curiosité, goût du défi

Pour postuler, envoyer un CV et une lettre de motivation à recrutement@deveryware.com

 

Ingénieur.e Système DevOps F/H

Le Groupe recrute pour sa maison mère, un.e Ingénieur.e Système DevOps (H/F) en CDI  à temps plein pour renforcer l’équipe de la Direction Technique de la société Deveryware.

Poste ouvert à la cooptation et aux candidatures internes, à pourvoir dès à présent. 

De formation supérieure (BAC+5 en informatique) avec une première expérience dans un poste similaire. Vous êtes intéressé par aussi bien les produits et solutions commercialisés que le domaine d’activité de Deveryware.

PRINCIPALES ACTIVITÉS

Sous la responsabilité du Lead DevOps au sein de la Direction des Opérations :

  • Participer en tant que DevOps aux équipes agiles de développement ou d’infrastructures : définition des solutions techniques en coordination avec l’équipe, automatisation de la construction et du déploiement des systèmes, du réseau, des applicatifs et de la supervision
  • Exploiter et maintenir en condition opérationnelle l’ensemble du SI et des réseaux
  • Participer, avec l’aide de l’équipe Sécurité, au maintien en condition de sécurité de ces plateformes
  • Participer à la définition de l’architecture technique de l’ensemble de l’infrastructure SI et réseaux et leur maintien au niveau de l’état de l’art
  • Définir, rédiger et maintenir les procédures d’exploitation de l’ensemble du SI
  • Mise en place de la supervision systèmes et applicatives
  • Participer à l’Astreinte Technique

 

COMPETENCES REQUISES

  • Maîtrise de Linux
  • Connaissance et emploi courant des outils d’automatisation des déploiements (Terraform, Ansible, Scripting)
  • Connaissance et emploi courant des outils de CI/CD

 

SAVOIR-FAIRE

  • Capacités de communication
  • Qualité et amélioration continue
  • Capacités d’organisation et de planification
  • Gérer l’exploitation de systèmes informatiques et réseaux
  • Utilisation/administration de plateformes Cloud
  • Installer et administrer les bases de données Open Source
  • Rédiger (CR, documentations, procédures)
  • Communiquer avec des équipes pluridisciplinaires
  • Travailler dans un cadre Agile (Scrum, XP par exemple)
  • Capacité d’écoute

 

SAVOIR ÊTRE

  • Apprentissage autodirigé continu
  • Esprit d’équipe et gestion des relations
  • Orienter résultats et réalisations
  • Maîtrise de soi, patience, résistance au stress
  • Rigueur, organisation

 

INFORMATIONS UTILES

  • CDI à temps plein (39 heures)
  • Poste basé à Paris (09)

Pour postuler, envoyer un CV et une lettre de motivation à recrutement@deveryware.com

 

Senior Product Marketing Manager F/H

Deveryware recrute un.e Senior Product Marketing Manager (H/F) pour renforcer l’offre marketing du Groupe.

Poste ouvert à la cooptation et aux candidatures internes, à pourvoir dès à présent. 

 

MISSIONS

Au sein de la Direction Commerciale & Marketing Groupe, rattaché au Directeur Marketing Produit Groupe, votre mission sera de :

Soutenir l’action commerciale directe et indirecte en positionnant et en mettant en valeur les offres du groupe :

  • Analyses de marché et veille concurrentielle sur les offres actuelles et futures
  • Liaison avec les équipes des produits concernés pour articuler roadmaps et retours marché
  • Elaboration des argumentaires marketing des solutions, avec déclinaison à travers tous supports (brochures, cas clients, livres blancs, présentations, vidéos…)
  • Participation à des opérations de marketing digital pour générer et qualifier des leads

Accompagner la stratégie de diversification :

  • Participation à l’exploration de nouvelles offres, identification de cibles marché
  • Accroître la visibilité au sein des écosystèmes, animation de partenariats le cas échéant

Autres missions et interactions :

  • Veille marché et recueil des attentes client auprès des équipes commerciales
  • Collaboration avec les Product Owners pour la valorisation des roadmaps auprès des clients et prospects
  • Collaboration avec l’équipe Communication pour la production des livrables marketing

COMPETENCES

    • Connaissance du marketing B2B
    • Connaissance du cycle de vie logiciel ou services SaaS
    • Anglais courant professionnel
    • Maîtrise des outils bureautiques et web
    • Familiarité avec l’un des univers sécurité/cyber/analytics

SAVOIR-FAIRE

    • Marketing produit
    • Analyse stratégique
    • Capacités d’organisation et de planification
    • Capacités rédactionnelles et de communication
    • Capacité d’écoute et de restitution des besoins
    • Animation d’équipes produit, projet ou partenaires

SAVOIR ÊTRE

    • Orienté résultats et réalisations
    • Ouverture d’esprit et curiosité
    • Rigueur et esprit de synthèse
    • Capacité d’adaptation, autonomie
    • Qualités de communication (interne et externe)
    • Esprit d’équipe

FORMATION

De formation supérieure (Bac +5, Ecole de commerce et/ou d’ingénieur) avec des expériences en Marketing ou Product management (fortement recommandé) dans le numérique (software, IT, conseil).

Pour postuler, envoyer un CV et une lettre de motivation à recrutement@deveryware.com

Le groupe Deveryware mène une politique RH de proximité et s’attache à promouvoir l’égalité des chances en luttant contre toute forme de discrimination liée à l’âge, au sexe, à l’origine, à un handicap ou à toute autre caractéristique personnelle.

Pour ce faire, Deveryware a conclu un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle, obtenu des résultats concluants  en publiant en 2020 son Index égalité femme homme et mène des actions de qualité de vie au travail encourageant la diversité et renforçant la cohésion d’équipe.